तुम्ही नवीन रिमोट रोल सुरू करत आहात? दूरस्थ कामाचे भरपूर फायदे आहेत, तुमच्या घामाने कपडे घालण्यापासून आणि प्रवासाला एकटे सोडण्यापासून ते तुमचे काम-जीवन संतुलन सुधारण्यापर्यंत. परंतु रिमोट वर्किंगमधील सर्वात मोठे आव्हान म्हणजे तुमच्या सहकार्यांना चांगले ओळखणे.
तुम्ही एखाद्या भौतिक कार्यालयात असल्यास, लंचरूममध्ये हँग आउट करणे आणि गप्पा मारणे किंवा कामानंतर एखाद्याला बिअरसाठी आमंत्रित करणे सोपे आहे. पण जेव्हा तुम्ही झूम कॉल दरम्यान तुमच्या सहकाऱ्यांशी हातमिळवणी केलीत तेव्हा तुम्ही समान सामाजिक सौहार्द कसा साधाल?
1. तुमच्या कार्यसंघाची संप्रेषण शैली समजून घेणे
डायव्हिंग करण्यापूर्वी आणि मित्र बनवण्यापूर्वी, तुम्ही तुमच्या रिमोट टीमची संवाद प्राधान्ये समजून घेणे आवश्यक आहे. तुमच्या रिमोट सहकार्‍यांसह तुम्हाला समाकलित करण्यात मदत करण्यासाठी तुमच्या नियोक्त्याकडे साधने आणि धोरणे सेट केलेली असू शकतात.
तुमच्याकडे पुनरावलोकनासाठी तुमच्याकडे संप्रेषण धोरण दस्तऐवज आहे का हे विचारून प्रारंभ करा. त्यात उपलब्ध संवाद साधने आणि ती कधी वापरली जावीत याची रूपरेषा आखली पाहिजे.
तुम्हाला तुमच्या नवीन सहकाऱ्यांसोबत औपचारिक आणि अनौपचारिक दोन्ही प्रकारे गुंतवायचे असल्यास वापरण्यासाठी सर्वोत्तम साधने तुम्हाला समजत असल्याची खात्री करा. पाहण्यासाठी काही पर्यायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
संदेशन साधन
मायक्रोसॉफ्ट टीम्स सारखे सॉफ्टवेअर रिमोट टीम्सना रिअल-टाइममध्ये सहयोग करण्यास अनुमती देते. तुम्ही चॅनेल तयार करू शकता आणि संदेश आणि दस्तऐवज शेअर करू शकता. ईमेल पाठवण्यापेक्षा किंवा कॉलवर विराम देण्याऐवजी हे केव्हा वापरायचे हे स्पष्ट संप्रेषण धोरणाने स्पष्ट केले पाहिजे.
असिंक्रोनस सोल्यूशन
तुमची रिमोट टीम एकाधिक टाइम झोनमध्ये वितरीत केली असल्यास, किंवा तुम्ही झूम थकवा टाळू इच्छित असल्यास, तुमच्या नवीन संस्थेमध्ये असिंक्रोनस संप्रेषण साधने लोकप्रिय होऊ शकतात.
तुमच्या बॉस किंवा सहकार्‍यासाठी संदेश रेकॉर्ड करण्यासाठी लूम किंवा याक सारखे सॉफ्टवेअर वापरण्याची अपेक्षा करा आणि नंतर त्यांचे उत्तर मिळवा.
समोरासमोर पर्याय
तुमच्या कंपनीने रीअल-टाइम संवादांना प्राधान्य दिल्यास, तुम्हाला झूम किंवा Google Meet सॉफ्टवेअर वापरून व्हिडिओ कॉलमध्ये सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाऊ शकते. तुमच्या कंपनीने व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग सॉफ्टवेअर वापरण्यासाठी शिष्टाचार परिभाषित केले आहेत का ते तपासा – कदाचित त्यांना तुम्हाला तुमचा मायक्रोफोन म्यूट करावा लागेल किंवा हात वर करावा लागेल.
2. ऑनबोर्डिंग बडी
तद्वतच, तुमच्या सहकार्यांना भेटण्यात मदत करण्यासाठी तुमच्याकडे एक ऑनबोर्डिंग व्यवस्थापक असेल आणि तुम्हाला ऑनबोर्डिंग मित्र देखील नियुक्त केला जाऊ शकतो. अधिक प्रस्थापित कार्यसंघ सदस्याशी संपर्क साधण्याचा आणि आपण आपल्या व्यवस्थापकाला नाराज करू इच्छित नसलेले प्रश्न विचारण्याचा हा एक चांगला मार्ग आहे.
कार्लोस सिल्वा हे चिली पायपरचे SEO सामग्री व्यवस्थापक आणि नवीन कर्मचारी जेव्हा दूरस्थ-प्रथम संस्थेत येतात तेव्हा त्यांना मित्र प्रदान करण्यासाठी एक मोठा वकील आहे.
मायक्रोसॉफ्ट नवीन कर्मचार्‍यांसाठी ऑनबोर्डिंग बडी देखील प्रसिद्धपणे ऑफर करते आणि प्रोग्रामच्या यशाची माहिती त्यांच्या Microsoft कंपनी ब्लॉगमध्ये दिली आहे.
काम सुरू केल्याच्या पहिल्या 90 दिवसांच्या आत त्यांच्या मित्राला भेटलेल्या 56% भर्तींना असे वाटले की यामुळे त्यांना अधिक उत्पादक होण्यास मदत झाली. जर ते लोक त्यांच्या मित्राला दोन ते तीन वेळा भेटले असतील तर त्यांच्यासाठी हे प्रमाण 73% आणि आठपेक्षा जास्त वेळा कनेक्ट झालेल्यांसाठी 97% पर्यंत वाढले.
रिमोट रोलमध्ये, तुम्ही तुमच्या मित्राला मेसेज करण्यावर अवलंबून राहू शकता किंवा कॅज्युअलला भेटण्यासाठी व्हर्च्युअल कॉफी ब्रेक एकत्र शेड्यूल करू शकता. डोनट सारखी सोल्यूशन्स तुमच्या स्लॅक चॅनेलमध्ये जोडली जाऊ शकतात, त्यामुळे तुमचा नियोक्ता भेटण्यासाठी सहकर्मचारी जोडू शकतो.
3. वॉटरकूलर चाट
जर तुमचा रिमोट एम्प्लॉयर मेसेजिंग चॅनेलचा भाग म्हणून अनौपचारिक मीटिंग पॉइंट ऑफर करत असेल, तर नवीन भरती करणार्‍यांसाठी तुमच्या टीम सदस्यांना जाणून घेण्याचा हा उत्तम मार्ग आहे. आणि त्यांच्यासोबत व्हिडिओ कॉन्फरन्स कॉलवर तुम्ही आधीच घेतलेल्या तपशीलांचा हा एक चांगला संग्रह आहे.
तुमच्या ऑफिस स्लॅक वर्कस्पेसमध्ये अनेकदा #यादृच्छिक किंवा #watercooler चॅनेल असेल जिथे कर्मचाऱ्यांना कामाशी संबंधित नसलेल्या विषयांवर चॅट करण्यासाठी प्रोत्साहित केले जाते.
कदाचित आपल्या आवडीच्या ट्रॅकवर आपले विचार सामायिक करा किंवा नेटफ्लिक्स आपल्याला काल रात्री binge दाखवेल? किंवा कदाचित तुम्ही तुमच्या पाळीव प्राण्यांची छायाचित्रे पोस्ट कराल. आपल्या सहकार्यांना प्रतिसाद देण्याची खात्री करा आणि आपण त्वरीत मित्र बनवाल.
4. सल्लागार संबंध
एखाद्या कंपनीत नवीन कामावर घेतलेल्या व्यक्तींना मार्गदर्शकाच्या समर्थनाचा फायदा होऊ शकतो. हे मित्रापेक्षा वेगळे आहे आणि कंपनीमधील कार्यप्रदर्शन आणि वैयक्तिक विकासावर अधिक केंद्रित आहे.
समुपदेशन नातेसंबंधात, तुम्ही सामान्यत: तुम्ही कसे स्थायिक होत आहात आणि तुमची आतापर्यंतची प्रगती याबद्दल चर्चा करण्यासाठी तुमच्या सल्लागाराशी नियमित कॉल शेड्यूल कराल. मार्गदर्शक हे सहसा संघाचे वरिष्ठ सदस्य असतात जे चांगले प्रस्थापित असतात, त्यामुळे तुम्हाला आढळेल की ते व्यस्त आहेत.
कॅलेंडली सारख्या अपॉइंटमेंट शेड्युलिंग टूलचा वापर करून मार्गदर्शक वेळेचा स्लॉट बुक करणे ही सामान्य गोष्ट आहे.
तुमचा दूरस्थ नियोक्ता मार्गदर्शक संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी सक्रिय नसल्यास, अंतर्गत नेटवर्किंग आणि तुमच्या कार्यसंघाशी कनेक्ट होण्याचे महत्त्व कमी लेखू नका. स्वत:ला बाहेर ठेवा आणि तुमच्या भावी करिअरवर सकारात्मक परिणाम करा.
म्हणून, जर तुम्हाला अधिकृत मार्गदर्शक नियुक्त केले गेले नसेल तर, अनुभवी कार्यसंघ सदस्याशी संपर्क साधण्याचा विचार करा.